tag:blogger.com,1999:blog-37850980.post546526936695720597..comments2021-01-06T00:35:04.921-08:00Comments on Flaskô sob controle dos trabalhadores - fim da intervenção na Cipla e Interfibra: Mais uma vitória: Justiça federal de Campinas manda CPFL religar a energia na FlaskôDesde 12 de junho de 2003,http://www.blogger.com/profile/07596266043788288690noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-37850980.post-45233245528008025912007-07-08T19:39:00.000-07:002007-07-08T19:39:00.000-07:00Carta aberta aos Companheiros e companheiras da Fl...Carta aberta aos Companheiros e companheiras da Flaskô e Apoiadores<BR/><BR/>Companheiros a muito tempo venho sendo perseguido pelas pessoas que administra a Flaskô, mais não agüento mais e resolvi escrever está carta, que talves pode despertar em outros companheiros (as ) a mesma iniciativa.<BR/>A agressividade com a qual fui tratado no Conselho de Fábrica realizado no dia 20 de março não deixa qualquer dúvida de que a real intenção na discussão era a de me atingir pessoalmente e não a de tentar buscar soluções para a superação de dificuldades,está perseguição ficou muito claro com a advertência que levei logo após a reunião do conselho , isso porque a empilhadeira quebrou. No entanto, essa agressividade, que está muito clara na ata da reunião do Conselho, tão somente vem a comprovar, mais uma vez, o processo de desgaste a que há um bom tempo venho sendo submetido na Flaskô. Aliás, um processo com base na cruel e desumana prática do assédio moral, muito comum nas empresas “com patrão” e que buscam o “lucro a qualquer custo”. <BR/>O que é o assédio moral!!??? “O assédio moral no trabalho é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada e no exercício de suas funções. Ele é mais comum em relações hierárquicas autoritárias, nas quais predominam condutas negativas, relações desumanas e sem ética de longa duração, de um ou mais chefes dirigidas a um ou mais subordinado (s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho.“<BR/>Na Flaskô, me foi retirada a responsabilidade sobre as compras e sobre o setor de faturamento. Agora, nesta ata do Conselho de Fábrica consta que “eu cuidava” disso e não mais faço. Assim como que outras “várias funções” eu exercia e tbém não mais as desenvolvo.<BR/>Mas na ata não fica claro que não mais as faço ou as desenvolvo porque elas me foram retiradas. Pelo contrário, conduz à compreensão e à acusação de que não mais as faço por outros fatores, que podem ser entendidos como preguiça, desleixo, desinteresse, descompromisso, etc e tal. E para tentar me queimar de vez junto aos companheiros e companheiras, na seqüência deixa claro que eu recebo “o teto salarial da fábrica, quase 4 mil de salário”. Em resumo: ganho muito e nada faço! , e aí prega a ata no quadro de aviso.<BR/>Assim, temos em desenvolvimento aqui dentro da Flaskô, em escandalosa contradição com o discurso interno e externo, a prática do criminoso assédio moral, tal e qual o existente em qualquer outra fábrica capitalista, com patrão, repressora e exploradora da classe trabalhadora.<BR/>Como estou sendo perseguido e passei por vários constrangimento, fui até a delegacia e fiz um BO, contra o Pedro Santino, que é o patrão e Fernando seu secretário. Também entrei com um processo de Assedio Moral e danos morais. Porque entendo que nenhum trabalhador tem que passar por situações constrangedoras, ainda mais aqui na Flaskô que é uma fabrica ocupada ....... e mais, trabalhador de férias, afastados ou fora do expediente, só é permitido entrar com o acompanhamento , trabalhadores demitidos nem entra, e tem que procurar justiça para receber seus direitos.<BR/>Deixo aqui algumas perguntas <BR/>A fábrica é controlada pelos trabalhadores ?<BR/>Qual o papel da corrente do trabalho na fábrica ?<BR/>Os trabalhadores tem direito de dar sua opinião, sugestão e sabe tudo o que acontece ?<BR/>Você acha que a política mudou após a ocupação, ou é a mesma política patronal?<BR/>Se ganho quase 4 mil reais ,outros ganham 800,00 ,1.000,00 ,2000,00 etc..., é uma política salarial antiga ou não ?<BR/>Quem é que tem o verdadeiro controle da fábrica e do faturamento ?<BR/>No faturamento mensal quem recebe primeiro é os trabalhadores ? e quem realmente está ganhando .<BR/>E não é somente esta questão assédio moral, neste caso particularmente comigo, que está fora dos trilhos, dos princípios e em conflito com a proposta política e ideológica inicial de ocupação da Flaskô São muitas outras questões de fundo político e administrativo que precisam vir à tona, serem debatidos por todos nós e superados coletivamente. A democracia, a igualdade e o respeito entre os trabalhadores exigem que a prática seja transparente e cristalina, com a informação real e total compartilhada por todos. E não tão somente como instrumento de poder, de pressão de manipulação por uns poucos. O que se agrava quando esse instrumento de poder passa a ser utilizado como assédio moral .<BR/>Portanto, companheiros e companheiras da Flaskô, as agressivas e ferozes acusações lançadas contra mim na ata da reunião do Conselho de Fábrica são mentirosas. Tão mentirosas que até mesmo necessitam de agressividade e ferocidade em inútil tentativa de que sejam vistas como verdadeiras.<BR/>Mas temos que superar está questão. E superar no diálogo franco, aberto e leal, com respeito entre companheiros e companheiras. Embora mentirosas, as acusações feitas contra mim têm, na verdade, o objetivo de criar uma cortina de fumaça e de desviar a atenção de profundos desvios de ordem ideológica, político e de cotidiano nas relações entre nós na Flaskô. Desvios estes que temos que corrigir rapidamente, pois serão muito desgastantes e perigosos para nossa justa luta aqui na Flaskô ,digo nossa mais acho que depois dessa minha opinião .....<BR/>Assim, às agressões e mentiras de que fui vítima na ata do Conselho de Fábrica, respondo aqui com uma proposta construtiva: Vamos abrir um diálogo franco, honesto e companheiro sobre o que realmente ocorre na Flaskô e que sentimos que pode nos levar à derrota nesta nossa luta. Vamos conversar, vamos debater, vamos pontuar e tentar superar as divergências.<BR/>Somente assim, e com respeito e sem agressões entre companheiros e companheiras, nossa luta na Flaskô ocupada será realmente vitoriosa, se os trabalhadores puderem participar.<BR/> José CarlosAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37850980.post-15848466946322375152007-07-04T02:44:00.000-07:002007-07-04T02:44:00.000-07:00Oi, achei teu blog pelo google tá bem interessante...Oi, achei teu blog pelo google tá bem interessante gostei desse post. Quando der dá uma passada pelo meu blog, é sobre <A HREF="http://camisetapersonalizada.blogspot.com" REL="nofollow">camisetas personalizadas</A>, mostra passo a passo como criar uma <A HREF="http://camisetapersonalizada.blogspot.com" REL="nofollow">camiseta personalizada</A> bem maneira. Até mais.<A HREF="5203460175" REL="nofollow"></A>Anonymousnoreply@blogger.com